一人ひとりの個性と希望を大切にし、看護師としてだけでなく人として成長できるようバックアップするのが当院の学びのスタイル。
1年目～5年目は、幅広い疾患・障害の看護経験を積みながらジェネラリストとしての力を育みます。また、3年目からはそれぞれが目指すキャリアアップを支える体制が整っています。
当院では将来にわたってキャリアアップを目指す向上心の高い看護師を支援するため、認定看護師・専門看護師の資格取得サポートを積極的に行っています。
奨学金制度を導入し、研修費や教材費に活用できる奨学資金を支給するほか、研修期間中は研修出張扱いとし給与保障をするなどフォローも万全です。
看護師としての学びと経験が、成長と自信につながる新人教育を。
看護師として第一歩の初期教育は、とても重要と考えています。新人という誰もが通る道を歩み、 積み重ねてきた知識と経験で、時には厳しくも愛情をもった指導を心がけています。そして、一人ひとりの個性、看護に対する想い、看護する楽しさが、実践につなげられるよう支援しています。
教育担当
チームによる支援体制をとることで、看護職全員で新人ナースを育てていく 全員参加型の教育システムです。さらに各実施指導者は、他チームの新人 ナースについても情報共有し、チーム間で協力して支援していきます。
先輩ナースとペアで一緒に行動することで、安全・安心の看護を目指しています。
| 4月 | オリエンテーション 集中研修 電子カルテの取り扱い 医療安全 感染管理 スキンケア |
| 5月 | 注射技術演習 メンバーシップ研修 |
| 6月 | フィジカルアセスメント コミュニケーション |
| 7月 | 多重課題 |
| 8月 | 夜勤を知る |
| 9月 | 感染管理 |
| 10月 | 創傷ケア |
| 11月 | 高齢者看護 がん看護 |
| 12月 | 退院支援 |
| 1月 | 心不全看護 |
| 2月 | 救急看護 |
| 3月 | 1年の振り返り |
